龙雀卷 第二百四十九章 管理制度 (第2/3页)
当初荣却商会进行扩张的时候，赵易阳第1个想到的就是自己亲自得去找人，就是想要把这些人才拉拢到自己的手相，所以他才找到了香媛，虽然也是因为各种机缘场合，但是不可否认的是赵易阳大堂时确实是作出了这一步选择，因为当时的龙雀商会想要扩张，就必须要拥有一个。上层能够发挥出领导能力的，而且能够跟自己相符合的那么一个管理者，在这种情况下的话，赵易阳也很幸运，他找到了香媛自己避免了今后的很多麻烦，因为上层管理如果不是一条心的话，到后面做出一些选择的时候，有可能赵易阳自身就会受到一些被动。
对于赵易阳本人来讲的话，他始终坚持着自己一贯的用人方针以及一些的。守则这些守则包括了。一些道德方面还有能力上的一些硬性的指标，这也是赵易阳他不得不想要做的事情，虽然说赵岩现在也已经拉拢了一部分人才，但是那一部分人才能或多或少在能力上面或者说在心理上面都是有一些欠缺的，那么赵易阳现在也没有办法，他只能够慢漫地将这些人培养起来，看看在未来能不能够。能锻炼到能够独当一面的那种地步。
而且随着龙雀商会的不断的壮大，未来需要这样的管理者肯定是很多的，因为赵易阳他不可能将目光局限在当前农学生会的管理层面上，因为这样的话他会觉得一个是目光太过于遐想，这就是确实手底下的人能够用得并不是非常多，所以照样要承担很大一部分，这也就是没有人才的痛苦，但是也没有什么办法，毕竟研究商会才成立几年了，根本就没有办法跟那些顶尖的大势力比，所以他想要多去找这种人才的话，也只能现在先辛苦一下自己，把龙雀商会好好的做好，这样才能够吸引那些有才能的人加入龙雀商会。
其实人才也只是一个方面，另外一个方面就是管理模式，现在能学账户的管理模式，也是被赵易阳设置的极其的简单，首先无论是在任何的岗位销售广告以及运营等方面任何的岗位上都是通过小组的模式来进行的，就和赵易阳的工厂有着异曲同工之亮，并没有设置非常多非常多的行政岗位，首先这些行政岗位啊，并不是赵易阳目前这个管理体系所需要的。因为他手底下除了策划以及执行之外，实际上就分工的非常明确，如果说你是执行人员的话，那么你的整体的水平应该在中下层，也就是龙雀商会的中间位置，而策划组呢一般都在中上层，那么在这种情况下的话，就会显得有些敬畏分明，首先策划的人呢，他们通过嗯自身的市场调查的部门来评估市场，评估市场之后，制定一下该怎么运营的计划以及方案等等，再有底下的执行人员去按步骤进行执行，当然了，也并不能说这两个部门就完全没有联系，这是不可能的，首先策划组的人想要执行自身的方案的话，就必须要。跟执行人员进行沟通，
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