龙雀卷 第二百四十九章 管理制度

    龙雀卷 第二百四十九章 管理制度 (第1/3页)

    但是即使无论差距有多大，总之该有机会以及出路。除非是在。一个非常大环境当中，无法近身的情况下才会有所差异，否则的话总是有一条出路的，特别是现在相对于。当前的龙雀帝国来讲的话，实际上在这方面还是给予了很大的上升空间的，而且赵易阳给他们创造的环境也是相对于其他所有试剂来讲，对于他们能够给予机会最多。

    那么在这种大环境上面，赵易阳已经给你点明了道路，那么你是否要根据这条道路走，你能够走多远，那就得看你自身的本事了，并不是。赵易阳能够左右的，因为它最多的也就是指以其他人的方向，顶多就是给出一个又一个的机会，但他不可能把这些东西管理的那么面面俱到，他只是尽自己所能的创造出更多的机会给他们，能够让他们有更多的上升空间。而他要做的就是在当中排除一些已经走错路或者走岔路的人。道不同不相为谋赵易阳，也不会让他们留在这里继续引导一些人走上错误的道路，这也就是赵易阳他用人的原则以及手段。

    同样也是龙雀商会的运营制度，在这种情况下的话，每个人只要你肯付出自己的努力，只要能够善于抓住每一次机会，愿意开动脑筋地为自己去磨出路，愿意走到大路上，不轻易的受人蛊惑那么能够走到最后的跟着赵易阳的人肯定是无论是在身心方面还是在个人的能力以及修养方面，都是能够得到充足锻炼的。这实际上才会福和赵易阳目前来讲选拔人才的一个原则，为什么说人才到其他地方好挖呢原因就在于很多这样的人才，他们都是要通过历练才能够使得自身一步一步强大起来的，一个是最主要的就是能力，另外一个最重要的就是他的心态，还有为人处事方面，这也是一个很大的因素，像一些空有一身能力的人，他们如果说在心理上包括之前的生活上面并没有得到很好的规划的话，那么他对于赵易阳来讲的话，就不是一个特别完整的人才，因为他不懂得该怎么利用好自己，利用好自己的时间，利用好自己的能力，那么及时他们的能力再强大了，他的天赋再强，对于赵易阳来讲的话依旧是需要值得培养的人儿，并不是所谓的真正已经成型的人才，像赵易阳理解。就像鱼像香媛这种的，能够独自挤独当一面，而且能够拥有超高的能力和水平，包括他的心理上以及他的为人处事方面，能够做到八面玲珑，最起码最起码三观也是和赵易阳相符合的。

    在这种情况下的话，他很明显就能够知道赵易阳下一步想要做什么，或者说他应该自己要做什么以及他该怎么样合理地分配自身的时间以及工作的量上自己的发挥和效益达的最好，而且还有上升的可能能够管理更大的事物，这对于赵易阳来讲的话就是一个掌中宝的，因为他确实能够帮助赵易阳很多东西，而赵易阳现在正确的就是这样的人才，

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