龙雀卷 第二百四十九章 管理制度 (第3/3页)
而且上下传递的市场调查的报告是必须要交到总部的，在这种情况下的话也会避免就是策划，因为没有经历过下层的实践导致了，嗯。安排一些不合理的那种方式，而执行人员想要晋升策划人员也非常简单，首先执行人员当中也会安排一些考究策划的一些部门。
这与其是一个部门呢，不如说是每个执行小组当中的组长，他们上面会有一个主管，这个主管呢会带领这些组长呢来评估目前的市场形势进行分析，然后推出一份报告，这个报告呢，首先它是属于意见性的这个意见性的报告会递在策划小组当中，看策划小组是否值得采用，如果有。相当远见的人呢，可以自己制定策划，然后像。就可以保留自己的晋升名额，因为已经采用了。他作为一个执行小组，已经完成了策划的工作。那么他就有成为策划的能力，再就是一点在薪资方面首先策划岗位，因为是文职岗位，所以他的工资并不比执行人员高很多，但是毕竟人家是动脑子的，而且还是属于那种制定决策当中的人缘的话，首先在工资上面肯定是要比执行小组的成员要好一点的，但是职业小组就并不意味着他们并没有太多的福利，他们的福利依旧是较高的，目前赵易阳手底下的员工福利制度可以说是整个龙雀帝国当中最好的一个。
首先它并不是像那些大势力一样包吃包住，但是要限制你的人身自由，首先能去商会就不会发生这种事情。他的一些商人世家的她们，对这些员工的反应能出现。也不是那么的全面，虽然员工基本上是可以的。但是在薪资待遇等方面的话会少很多，所以这也是为什么很多的的目前一些在市面上的一些人才，他们都想加入龙霄商会的主要原因，再就是农学商会的另外一个体系，就是在工厂包括那些最底层执行人员的福利以及人员组成部分，首先在工厂大多数还是以难免为组织的较多这些在工厂的一线生产人员呢，他们本身就是负责后勤的人员，在处理后勤任务的时候呢，嗯他们。进行那种粗面化的。向上近身的那种途径也就是提交报告的方式，比如说他作为一个技术岗位。一个普通的流水线工人的话，他就必须要向自己的组长进行申请，然后。由组长向上呈报，看选择是否录用，由于有一段时间的这种方式的人采用太多。当那些组长他们一眼就能够否决这种计划的话，他也不会参与申报，但是必须要说清楚原因再有一点，就是如果说底层执意要将报告提交的话，可以直接越过主张直接向总部进行方案的申请，这种情况下实际上也是一种避免地循私舞弊的一种制度，当然呢，赵易阳知道这种方案虽然说可以，在目前情况下尽可能的保证每一个人不会受到一些关系的上等打扰但是不免以后没有人产生利益链条。
所以目前赵易阳也是抱有一种警惕的想法在运行的一种制度。