龙雀卷 第二百四十三章 人才的重要性 (第2/3页)
的茅坑上面不拉屎，因为在你之下有很多的人想要进来，在这种情况下的话，想要把员工制度给做好，就必须要精益求精地进行选拔。因为这中间影响着之后，整个大集体的发展，这实际上就跟一个朝代的兴衰一样，像前世有许洛的朝代啊，他们因为各种官僚制度的腐败，很多人只要考上了公民就能够一辈子，不管无论是在哪里，其实都是一种独宠，虽然他能够咬文嚼字，但实际上根本没有任何作用，更多的还是要在工作岗位当中去磨练自身，才能够治国齐天下而缩小一点，在赵易阳的企业当中。即使只要不努力的话，没有那么多弯弯绕绕和官僚制度，可以供你选择，也没有走关系走后门的这种说法，你想要继续往上升，你就必须要努力，而你不努力的人就必须得淘汰，因为我们是一个要赚钱的要盈利的企业，所以即使你在。之前做太多的东西，照片依旧会铁面无私，该开除就开除，做不到这个位置上你就不要做，有些事情做不好也不要选择去做，因为这中间会影响集体的利益。
而且对于赵易阳来讲的话，他始终非常反感，有一些人他们就是身在其位只会靠骗靠投篮来做一些事情，这对于他来说实在是有些不能忍受的，而且对于他自己来讲的话。他实际上更加希望自己能够让自己的这种理念传承下去，或者说作为一种企业的规章制度进行执行，这也是他一直说希望或者说盼望的员工之多，这也是企业文化当中的一种，因为这样就可以筛选对整个集体或者团队有作用的人留在这里，而比其他一些没有作用，或者说能够影响到。整个事件的不安定的因素。综合来看的话，实际上赵易阳一点也不认为自己错了，虽然每个企业有每个企业的不同的规章制度，但是到了学生会你必须得这样做，而且你之前做了什么事情我不管，我只在乎你能够为企业做出什么样的决定，我要用你这个人，我就必须要知道你会什么，你有什么东西我能够用得上，对于目前农学生会来讲的话，实际上有太多岗位需要人了，或者说需要一些人才，像那些底层的员工哪里都是不会缺的，只是简单重复了几个技术岗位，这样在哪里都能一把手的发到，但是想要从当中筛选一些善于管理或者说有一部分天赋的人才的话，实在是太过于稀少了，所以胃里有这种紧张刺激的选拔制度的话，照样依旧会这样做，因为刚进来的员工肯定是非常廉价的，那些最底层的岗位才是最容易被刷下去的，这也是一个事物发展的定律，在这种情况下。
只要你能够一直往上升那么你晋升的机会就会越来越大，但是当你在一个岗位一直待着不动的话，就代表着你未来可能接触到的面积，或者说你现在能够做的事情就会想想，最终留下来的肯定是那些精英求精的人，没有一点收益或者没有一点能力的人，是根本不会带来这个点地方。
所以来的龙雀商会都是有一个潜规则就在于只要你不能进，那你就得退位让贤，当你在一个岗位上面你做不好的话那你就得下去，而且照样也没有多少时间能够
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