龙雀卷 第一百四十四章 员工福利 (第3/3页)
在慢慢的改善员工的环境这样也保证了很多的员工并不会擅离职守之类的事情发生，而且在一个相对疯狂的工作环境下，你加入到其中想不疯狂都是很难的，因为你身边的同事他们都会推着你走，他们可能为了一个项目他们都会强行的拉着你一起这也是因为赵易阳给予员工的福利制度当中就有奖励金这一环节的，赵易阳他愿意花出一笔钱奖励这些认真做事的员工，比如说赵易阳现在的生产车间都是分为小组的，每一个车间的每一组成员如果说率先完成任务的话，就会得到一笔日常的奖金，这奖金也会随着工资到下月发放，这对于一些想要努力挣钱的员工来讲就是一笔不菲的吸引力，毕竟想要拿死工资和在能够拿死工资的前提下，通过自己的努力就能获得提成，这一点是完全不一样的。
一旦人有了盼头，那么工作的状态就会完全不一样，特别是那一些本身就比较有希望的小组，他们更加会拼了命的去努力赵易阳也是把竞争制度运作到了其中，有些小组一些比较出色的员工啊，他们会通过组长的选拔，每一组员工在得到奖励金之后，在组内完成任务数量最多的员工，所分到的奖励就越多，俺每当这些奖励成员拥有一定资历并且能够证实能力后，就会给他进行升职加薪的奖励，这种奖励就可以说是一个长期性的了，毕竟就打个比方，曾经你作为灵衣生产制造车间的一个员工，因为你表现的十分优异，所以你被选为了那一个车间的模范员工这个时候上层自然会注意到有能力的你，或许你就能够得到升职加薪的奖励，就比如说，你会生成一个族长随即在你代理的团队下，如果说又是取得了很大的优势，也就是说继续成为第1名，你又可以加薪升职，并且还可以带领你的部下选出最强的作为你的一起升职加薪的伙伴，就像是你去做的车间的车间长，或者副车间长，然后你的部下也能够成为你手底下的小组长，这一点来讲对于每个人的诱惑都是十分大的，毕竟只要你可以通过自己的努力，你就有晋升的渠道，这一点难道还不好吗？
毕竟万圣大陆的一切倒处都充斥着一种压迫，有些时候你就算是努力了你也得不到，你该得到的东西，这一点实际上在每一个世界他都是这样子的有压迫自然你所做的努力就有可能变为无用功，但赵易阳在自己的工厂里让他变得民主化，平衡化，没有压迫的时候，这些员工自然会卯足了劲去干去争取。
这样一来呢，赵易阳的产业又不断的处于上升空间，也就是说补充的员工实际上也很多，甚至现在有一些难民啊，他们想要进工厂都进不去赵易阳开始招聘的时候就会不断地拔高要求，特别是一些需要技术性的工厂相印抄厂这一种不是非常熟练的员工，或者说不是之前参与工厂制作的熟练工赵易阳都是不会放一些新手进去的。
毕竟有些东西他要是误操作了，或者说找的人不靠谱的进度，向英超这种大事每一天，现在赵易阳都在计算着补充，要是有人多印了或者少印了，那该怎么办？这种精密的东西一定马虎不得.....