龙雀卷 第一百四十四章 员工福利 (第2/3页)
也不会说给他们日结这种，干了活就拿钱那是不可能的，赵易阳给予他们请假的权利，但是必须要连续做过三个月之后，才能从实习转为正式员工，工资也会提升。
而且想要来做工的话，也必须要签满一个月的合同如果中途退出违反了相关的约定的话，那么赵易阳可以选择不给他们发工资。
这就是一个真正的开除制度了，毕竟万圣大陆目前还没有什么劳动法吗，不过让人给自己工作这个事情，还是要尽量的保足待遇的，否则自己的名声臭了，又有什么人才会来到自己这里呢？
就算目前相关的法律条文并没有出现，但是赵易阳也会恪守自己的准则，不会做那种丧尽天良的事情。
比如说疯狂压榨劳动力等等赵易阳也深知做一个有前途的有前景的团队。
就坚决不能让底层的员工受到压迫，这个压破指的是什么呢？指的是每天要工作超级多小时给的钱也配不上他们的工作时间并且待遇福利还非常差这都是赵易阳无法接受的，虽然目前来讲，它并不能够给自己的员工多好多好的福利，但是随着今后的发展，他也一定会慢慢的强化员工的福利制度，就像现在在赵易阳店里做工的那些服务员很多也都是一些在内的家庭主妇赵易阳也是给予这些女人们足够多的空间，就比如说开始他要建立第1所雀衣，反的时候不也是给员工们安排了休息室吗？虽然那时候条件比较差，只能在仓库里将就一下，不过此后的所有雀衣坊，赵易阳也都是安排了休息空间的，只不过有大有小而已，可以说这些工作人员再赵易阳这里的工作环境绝对是比其他地方的工作环境要好的多的，就比如说那些世家他们的工作环境好是好，但是如果你不是他们自家人的话，你能得到的报酬也很有限。
毕竟人家都是将自家的东西分给自家人来强化自己实力的，就像一个宗门弟子外出做任务，然后专门给他发奖励，此后这个宗门弟子他在成长起来不也是无形的提高了自己宗门的实力吗？也就是说这些世家啊，他们愿意花钱培养自己的势力，但也不愿意给更多的钱给那些外来的打工人员。
即使他们非常富有，多付一点钱也不至于让自己伤筋动骨，但人有时候就是这么自私的，特别是涉及到自己切身利益的时候，赵易阳就不同了，赵易阳尽量的给足每一个员工一份尊重，尽量的满足每一个员工的舒适的工作条件，这样这些员工的工作效率才会大大提升赵易阳的产业也会越做越好，毕竟没有人的产业是做不成器的，只有手底下的人愿意努力了，那我自己的发展速度就会变得更快。
一个每天努力做一件事情，把他做到最好的员工和一个每天想着怎么混日子，希望早点下班的员工，两人之间的工作效率排开能力的话，那完全就是一个天上一个地下。
不过赵易阳他也是把这种员工的限制卡得很死，尽量的让每一个人就算心里再不情愿，你要给我努力干活的那种，不然就把你辞退掉。
所以这样即使
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