第65章：韩丽梅听取特助的“特别汇报” (第2/3页)
室里再次陷入沉默，只有那有节奏的、轻微的敲击声。
过了大约半分钟，她开口，声音平静：“苏晴，你看过清单。你的评价？”
苏晴坐直身体，推了推眼镜。“从专业角度，清单还有很多不完善的地方。比如突发情况预案太简单，会后跟进机制不够清晰，对各部门的专业需求理解不够深入。”
她停顿了一下，话锋一转：“但考虑到她的背景——初中辍学，只有职校文秘培训经历，入职不到一个月——这份清单的质量，超出了我的预期。特别是，她不是简单照搬模板，而是结合这次会议的具体需求做了调整。比如设备备用线路测试，财务数据保密打印，关键参会人备选方案，这些都不是模板里的内容，是她自己想到的。”
“另外，”苏晴补充道，“她今天用这份清单去沟通，效果明显改善。那些助理看到这么详细的准备工作，无法简单敷衍。这显示她有一定的‘工作方法’意识——知道如何用具体的、可视的工具，来提升沟通效率和说服力。”
韩丽梅静静听着，脸上没有任何表情。她又问：“她求助的时机，你怎么看？”
“很克制。”苏晴说，“她没有一遇到困难就求助，而是在做了所有她能想到的努力之后，在截止时间前，按照您指示的程序，正式提出。这说明她有规则意识，知道边界在哪里。”
韩丽梅点了点头，目光转向林薇。“她提交求助申请时，情绪状态如何？”
“根据苏晴的观察，”林薇看了一眼苏晴，“她看起来很疲惫，但情绪稳定。没有抱怨，没有沮丧，只是客观地说明情况，提出请求。邮件措辞也很得体，礼貌，克制，不卑不亢。”
韩丽梅的手指停止了敲击。她拿起那份文件，开始翻阅。
三、审阅
文件不厚，大约十几页。第一页是张艳红写的情况说明，用词简单，但逻辑清晰，按时间顺序记录了她从周四上午到周五下午的所有行动。没有形容词，没有情绪渲染，只是陈述事实：
“9:35，致电市场部陈明总，说明会议协调需求。陈总回复：‘让你领导来跟我说。’通话时长23秒。”
“10:15，致电研发部李伟总办公室，助理刘敏接听。刘助理表示需等材料齐后再议，以李总工作忙、会议优先级不高为由婉拒进一步沟通。”
“14:40，拜访市场部陈明总办公室，当面说明。陈总表示下周三上午已安排客户拜访，无空，并再次强调‘让领导来协调’。”
每一段记录后面，都附有简单的反思或后续行动：
“反思：电话沟通效果有限，需寻找其他方式。”
“后续行动：整理会议筹备清单，以具体工作方案作为沟通基础。”
韩丽梅看得很仔细。那些简单的文字背后，她能想象出一个画面：一个年轻女孩，握着手机，在工位上鼓起勇气拨出电话；拿着打印好的清单，在陌生的楼层寻找办公室；面对不耐烦的高管和助理，努力保持镇定，说明来意。
那种笨拙的、但竭尽全力的努力，透过文字传递出来。
她翻到附件，看到那份筹备清单。打印出来的版本上有苏晴用红笔做的批注，旁边是张艳红用黑色笔写的修改和补充。字迹工整，一笔一划，像小学生的作业。
清单确实很详细。从会议室预订到设备调试，从材料准备到现场支持，从会议记录到行动项追踪，每一个环节都考虑到了。虽然有些地方的思考还显稚嫩，但那种试图“掌控全局”的努力，清晰可见。
韩丽梅的目光，在“突发情况预案”那一项上停留了片刻。张艳红写了四条：设备故障备用方案，关键参会人缺席应对，会议超时处理，突发健康问题预案。每一条后面，都有一两句简单的说明。
比如“关键参会人缺席应对”：如某部门总监无法出席，提前确认可代表该部门意见的参会人，或安排会后单独汇报。
比如“会议超时处理”：预留15分钟缓冲时间，如仍超时，由主持人决定是否延长或另安排时间继续。
简单，但抓住了重点。对于一个从未组织过跨部门会议的新人来说，能想到这些，不容易。
韩丽梅合上文件，抬起头。窗外天色已完全暗透，办公室里的灯光在玻璃上投下清晰的倒影。城市的灯火更加璀璨，像一场永不落幕的盛大演出。
“她这份清单，”韩丽梅开口，声音在安静的办公室里格外清晰，“让我想起我年轻时在华尔街做的一份项目计划书。”
林薇和苏晴都微微一愣，显然没想到韩总会突然提起自己的往事。
“那是我在投行的第一年，被安排负责一个小的并购案尽职调查。”韩丽梅的语调很平淡，像在陈述一件与己无关的事，“带我的分析师很傲慢，把最繁琐的资料整理工作丢给我，说‘看看你能做出什么花样’。”
“我花了三个晚上，整理了一份两百页的尽职调查清单。不是简单的文件列表，而是按业务、财务、法律、风险几个维度分类，每一类下面又细分，标注了关键检查点、常见问题、关联文件索引。”
“那个分析师看到清单时，表情很精彩。”韩丽梅的嘴角，几不可察地动了一下，像一丝极淡的笑意，转瞬即逝，“他没说什么，但后来，他开始让我参与更核心的分析工作。”
办公室里很安静，只有韩丽梅平静的声音在回荡。林薇和苏晴都没有说话，她们知道，韩总很少提起自己的过去，尤其是那些艰难的时刻。
“那份清单，后来成了我们团队的标准模板。”韩丽梅继续说，目光重新落回桌上的文件，“不是因为多完美，而是因为，它显示了一种态度——不满足于被动执行，试图主动构建工作框架，试图在混乱中建立秩序。”
她顿了顿，看向林薇和苏晴：“张艳红的这份清单，虽然简单，但内核相似。她不是被动地等待指令，而是试图用自己的方式，去理解任务，去拆解任务，去构建一个可操作的工作路径。这种特质，在底层员工中，不多见。”
林薇和苏晴对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶。她们没想到，韩总会给这么高的评价。
“但她也确实遇到了无法逾越的障碍。”韩丽梅话锋一转，语气恢复了平日的冷静，“级别不够，资源不够，经验不够。那些部门总监不理会她，是意料之中的事。在这个体系里，话语权与职位挂钩，这是现实。”
“那您的意思是……”林薇小心地问，“批准她的求助申请，启动协调支持？”
韩丽梅没有立刻回答。她站起身，再次走到落地窗前，背对着
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