第155章：业绩飙增的半年报 (第2/3页)
倍感疑惑。
他旁边工位的一位同事旋即说道：“你多半是只看后面的名单没看上面公告内容吧？”
闻言，程伟伦旋即道：“是啊，怎么说？”
他这位同事回道：“公告里说了，凡是在今年内必然满足三年期的会予以提前配股，提前并不影响明年分红，反正你不管是7月、10月还是12月满三年期，明年必定能参与分红。公司每年只进行一次配股安排，如果不给你提前配股，明年你就分不到红了。”
听到这话，程伟伦恍然大悟，往上翻了翻公告，确实是这么解释的。
公司每个月甚至每周都有新员工入职，满足三年期的时间都不固定，公司不可能一个一个的安排。
每年就进行一次配股决议，所以只要是确定在今年12月31日前能满足三年入职要求的员工，即便实际晚几个月，只要在年内范围就视同满足标准，纳入配股名单中。
程伟伦获配了1000股，保底是500股，另外500股是依照他的贡献超配的。
反正按照公司的规定，凡是元界智控的正式员工，入职满三年就一定有保底500股的配置。
至于超配的部分，就得按照业绩贡献等权重指标来评估。
程伟伦旋即看了看社区大BOSS的超级版主账号发的业绩贴，算了下之后倍感惊喜。
公司上半年净利润845.79亿元，拿出20%的净利润来现金分红。
这等于光是上半年的业绩，他这1000股就能获得16.91万元现金分红，更让程伟伦惊喜的是，这是半年报业绩的数据。
即便下半年业绩环比零增长，跟上半年业绩持平，这1000股在明年全年下来有望分红33万元。
他现在是P2职级，对应的年薪待遇是32.5万元。
但现在的实际年薪是35.1万元，职级并没有提升，还是P2级。
因为公司的另一个规定，入职后从次年开始每年会涨薪8%，最高涨20年为止，他入职到现在已经涨了一次。
三个月后他就入职满三年，到时候会在次月涨薪第二次，届时就按年薪就是37.9万元来发工资，月薪从现在的2.925万元涨到3.159万元。
获得1000股的虚拟股权配置，以今年的业绩预期来算，明年现金分红有望拿到33万，他的实际收入几乎涨了一倍。
……
程伟伦美滋滋的下了班，坐着公司的免费公车专线回到了家中。
他上下班通勤都是坐公司提供的公共汽车，元界智控有几十条路线覆盖了整个嘉宁市，员工自己没有代步车，可以在就近的站点位置候车，不用跟市民去挤公共汽车。
此刻，程伟伦回到家里，在家里的小元机器人见他回来，旋即说道：“欢迎回家，主人。”
至今单身的程伟伦，他在三个月前购买的小元家政机器人，还是贷款了50万买的，而且他现在住的这个房子也带了一笔款，每个月房贷和机器人贷加起来月供达到了2.3万元。
他的工资是29256元，税后2.7万元左右，社保五险一金都是公司全额缴纳。
每个月还掉月供，还剩下4000块钱。
其实只要他不买小元机器人就能减少1.5万的月供，不过即便月供2.3万，程伟伦也一点压力都没有。
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