342.贤鱼的管理

    342.贤鱼的管理 (第1/3页)

    随着生产方式、工具、技术的不断改变，生产对人力劳动的需求就会逐步减少。换句话说随着生产力的发展，人力会逐步被淘汰掉。

    而如果依旧以以往的社会运行结构去运行，多数人就会成为时代的淘汰者和牺牲者。因为随着时代和生产力的发展，除了对人力数量的锐减外，对人力劳动力的技术、知识和各方面的要求也逐渐提高。这也进一步的社会人力资源就业难和事业率攀升的连锁反应。

    但是在贤鱼看来人力资源的需求逐步锐减是一个文明时代发展的必然性，因此针对这些必然性的问题贤鱼就采取了新的措施！

    一、成立联合国劳动法，其中一个要求就是国家劳动贡献条例。

    但凡蛮荒联合国的成员都需要按照法律法规要求进行五至十年的进行社会劳动服役。这个服役是强制性要求的，但服役时间却是可以根据个人表现和诉求来进行调整。

    之所以定制这个法律是因为可以通过法律规定管理使得每一个联合国的群众都需要参加公共性质的生产和服务等各领域的劳动中去，这样一是为了充分使用国家群众劳动力;二可以通过这种方式来维持国家社会公共服务和生产可持续良性发展和运行，取之于民、用之于民。并减轻国家机构的压力…

    所以表面上看来很好、很‘荒诞’的联合国社会基本福利，其实仅仅只是运用国家法律权力管理和生产力发展的双结合来完成的。

    联合国所要做的事情主要事情只是人力资源分配管理和劳动生产分配和技术投入、改革等问题。

    随着人口、国家社会的生产力、人们的文化程度和技术的不断普及和提高，这一套劳动法的运行会使得国家社会福利运营的越加顺畅、便捷，这也是社会综合发展所带来的其中一个好处。

    当然联合国劳动法的这一条仅仅只是贤鱼牛刀小试而已，所谓取之于民用之于民，听起来很伟大…说到底也就是一种经营管理，而且从政治权力的角度去做这种事更方便、施展空间也更大。

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