第78章 你特么叫啥来着？

    第78章 你特么叫啥来着？ (第1/3页)

    “我不想去钢城。”

    “那你是想去新京一厂？”

    人事规划科的王宗成听这句话耳朵都听出茧子来了，太多人说了。

    时间一过九月中旬，红星轧钢厂在集团总经理李怀德的命令下启动了岗位——工人双选工作。

    就是字面意思，岗位选工人，工人选岗位，就像拉郎配。

    好的岗位自然有很多人竞争，就像好姑娘一样，一家有女百家求。

    反过来讲也是一样的，好工人也有好岗位追求，比如那些高级工。

    工人选择岗位，岗位考核工人，合适了就登录名单，划转人事关系。

    虽然距离红星轧钢厂正式搬迁还有两个月，但并不妨碍人事部门提前做工作。

    登录名单，划转人事关系就意味着被岗位录取的这名工人获得了两个月以后去往钢城的火车票或者船票。

    没有被岗位录取的工人该怎么办？

    很简单，继续竞争其他岗位，或者去其他分厂招录办公室碰碰运气。

    就在西侧辅楼一楼，所有的办公室都已经搬空了，部分人员已经或是安置去了其他分公司，或是提前搬去了新办公大楼。

    早在一周前集团的各工业企业、分公司、服务公司等单位就已经过去做职工安置的准备工作了。

    这其中当然包括钢城轧钢厂，轧钢工人的首选也是轧钢岗位。

    比较特殊的是，新京一厂也得到了一间办公室用来登记和招录工作。

    从这周一开始，厂办公区大门口，沿着马路边便摆了长长的一溜桌子，那是职工选岗报名的登记窗口。

    也是从周二开始，每天早晨办公区门口的公告栏上都会张贴选岗成功的名单。

    名字不在名单上的自然就知道自己名落孙山了，只能打起精神继续选别的岗位。

    不是集团故意为难这些轧钢厂的职工，也不是红星轧钢厂要甩掉这些包袱，这么做还真是应了以人为本的分配原则。

    谁都有机会选择自己擅长且喜欢的岗位，只要有能力就行。

    公平，公平，还是公平。

    这几天没少见几个车间主任凑在一起，一边盯着自己手里的好工人，一边盯着别人手里的高级工。

    这一次红星厂搬迁至钢城，就是一线职工大洗牌的关键时期。

    都是基层负责人，谁抢到的高级工多，以后车间任务完成的就更好。

    但实际情况是狼多肉少。

    钢城轧钢厂已经有部分工人在岗位上了，这是前期动员的优秀职工。

    他们不用参加双选工作，早在一年多以前，经过人事部门的鼓励和劝导，这些年轻人义无反顾地离开家乡，投奔到东北钢城那片土地去当拓荒牛，有政策倾斜都是应该的。

    钢城轧钢厂前年开始动工，那时候就缺人，需要红星轧钢厂的工人放弃在京城的工作，去往东北。

    谁又愿意背井离乡，撇家舍业的，动员了也不见效果。

    还是领导们商量了一下，决定号召青年突击队带头，主动报名拓荒。

    说是拓荒，实际上没有开荒地的活，冶金厂周边哪有地给他们种。

    搬运机器、支援工地、执行保卫、学习技术……

    最先去钢城的那一批年轻人对新厂区最有归属感，也最有创业精神。

    少有老同志掣肘，他们热血难凉，一心做事业，终于提前三个月将钢城轧钢厂给建设起来了。

    现在是机械设备调试和试生产阶段，以应对即将在11月份正式开工。

    可以说京城红星轧钢厂停炉的那一天，钢城红星轧钢厂早就开始生产了，绝对不会将生产任务耽误了。

    经过技术变革和设备更新，钢城轧钢厂更纯粹，更专业。

    可代价是将原本四万名职工压缩到八千五百人。

    取消三班倒，取消部分工业，给新轧钢厂插上自动化和电气化的翅膀，也将部分职工的路给堵死了。

    都是同志，哪能将他们的路都给堵死了，还是要解决安置问题的。

    9月17日，李学武代表红星钢铁集团会见了京城工业和新京一厂的负责人，就职工安排进行了深切讨论。

    他也是应李怀德和管委会的要求，向京城工业和新京一厂提出至少接收两万五千人的准备。

    红星钢铁集团不是养不起这些人，而是没有岗位可供他们挑选了。

    从9月15日开始，陆陆续续提交上来的报名表显示，很有一部分职工是不愿意离开京城去钢城工作的。

    这就是前面所提到的，有的人能接受随着工厂一起去钢城，那他们就去争钢城轧钢厂的岗位。

    不想去钢城的怎么办，只能去争集团放出来的安置岗位。

    哪个单位的都有，建筑总公司和矿业总公司的最多。

    很多工人不得已选择建筑总公司和矿业总公司也不愿意去钢城是为了什么？

    建筑总公司的岗位具有流动性特点，工地很有可能不在京城。

    矿业总公司就更是了，工作地点可能固定在大山里，或者矿洞里。

    但这两个公司都有一个共同的特点，那就是总公司在京城。

    就冲这一点，很多工人感觉自己的根还在京城，而不是背井离乡。

    其实这也透露出了一种无奈，能干自己熟悉的工作，谁又愿意干体力活。

    从车间工人转到建筑工人好转，想要转回去可就千难万难了。

    现有的四万名职工，按照原计划是转走一万五千人给新京一厂。

    现在比较原计划足足增加了一万人，这就是那些不愿意出京的职工。

    钢城轧钢厂只要八千五，李学武同京城工业和新京一厂经过一上午的谈判，甚至可以说鏖战，总算把人事指标给谈下来了。

    两万五，新京一厂能接收多少算多少，剩下的由京城工业来协调。

    当初红星厂兼并亮马河周边16家企业的时候就说了，这16家企业的部分职工是不能转人事关系到红星厂的。

    三年时间过去了，这些人事关系最早在工业系统挂着，后来新京一厂成立后直接划转过去的工人不用说，红星钢铁集团几乎一个不留，都给了新京一厂。

    当时借调到其他单位的工人，没有人事关系的也在这一次都划走了。

    李怀德在人事会议上讲的明白，不要讲人才难求，等职业技术学院开张，优秀的人才会源源不断向集团供给。

    这些培养出来的骨干各科室、各车间需要，可新京一厂也需要。

    所以该是人家的就必须还给人家，比如说综合管理部副经理白常山，他就是新京一厂的组织关系。

    红星钢铁集团清空借调关系，他也随着那部分工人去往新京一厂工作。

    是要充实和支持新京一厂的建设，也是清空集团的岗位，给部分职工腾位置。

    京城工业和新京一厂决定多接收一万名职工也不是白帮忙的。

    首先，红星钢铁集团必须保证今年的轧钢生产计划必须完成。

    其次，红星钢铁集团必须保证未来三年时间里，帮助新京一厂完善和提升产能，以达到轧钢厂现有生产计划指标的85%，不足的部分需要钢城轧钢厂做补充支援。

    然后，红星钢铁集团需要保证本次调转的两万五千名职工享受集团基本福利待遇直到年底。

    最后，红星钢铁集团需要同新京一厂签署框架合作协议，提供优质钢材，提供三产工业发展机遇。

    可以这么说，为了这一万名不愿意调岗的工人，李学武憋着一肚子火，第一次被人家按着脑袋签了这份让他既无奈又心酸的协议。

    没办法，这么多工人就愿意在京城工作，可红星钢铁集团在京城的工业岗位也好，事业岗位也罢，都无法提供合适的岗位。

    只能捏着鼻子让京城工业和新京一厂趁火打劫。

    当初捏在手里，没给京城工业的最后一笔拨款也不得不交出去。

    他做了这么多，那些职工就领他的情了吗？

    别闹了，不骂他就不错了。

    联合工业报和广播电台的记者要采访他，李学武沉默着一张脸进了办公楼，他哪有脸面接受采访啊。

    是，没错，那些不愿意去钢城，想要留在京城继续干轧钢岗位的工人求仁得仁，不用面临岗位双选的压力了。

    可是，他们也失去了红星钢铁集团正式职工的身份。

    在东城，在亮马河工业区，红星钢铁集团正式职工的身份有多值钱，只有这些正式职工才深有体会。

    没有工作证你能拿着集团发放的副食本不用票就能购买生活物资吗？

    没有工作证你的子女能享受联合教育，拥有进厂资源吗？

    没了工作证你能享受联合医院的福利保障制度吗？

    答案再明显不过，虽然李学武在座谈会上也提到了集团总经理李怀德的保证，在教育和医疗方面不会亏了同志们，就算未来不是同事了，可谁都抹不去、忘不了他们对红星钢铁集团的贡献。

    但是，在这种时期领导做出的保证有多少人会相信。

    为什么要让李学武出来讲这些话，为什么不是李怀德自己来讲。

    因为李学武站出来还有人会听，会相信他，要是老李来了……

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    “职工双选工作还得做细致。”

    李学武将手里的笔记本放在了一边，摆了摆手示意给他端茶水的刘斌不用忙活。

    “光靠咱们的力量还远远不够，能不能想想办法，发动一下联合单位。”

    “你是说……

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