第四百四十一章 效率工资理论 (第2/3页)
并不是十八岁修炼到六星武者，而是十八岁修炼到了九星武者。那这岂不是表示，凌霄拥有成为武帝的修炼潜力？
陆洋顿时对凌大小姐高看了一眼！
不过郭宁的叙述中，还存在另一个重要问题：“你刚刚说，有潜力修炼到武王境界的天才，就会被世界政府下达追杀令。我看你年纪也不算大，就已经成为了七星武王强者。你拥有这种潜力，成年的时候为什么没有被世界政府诛杀？”
“我是在陆军本部基地长大的人，从小就被当做陆军干部进行培养。对于我们这些打手，莽荒武帝和世界政府的容忍限度要相对高一点。若是陆军本部的将军相对山贼没有武力优势，那陆军本部，又如何能替世界政府治理好整个莽荒域呢？”
郭宁的说法没有什么自相矛盾之处。
这位莽荒武帝非常像一位牧羊人，陆军本部的干部就是他的牧羊犬，而山贼们则像是他的羊群。
莽荒武帝平时并不会去管牧羊犬具体在干什么，他只是定期给牧羊犬下达任务，避免羊群出现灭绝危机，其他的事情都不是很关心。
这些牧羊犬里，有王于这样干活认真的，也有郭宁这样的混子，但无论牧羊犬们都是什么工作态度，莽荒武帝都不太在乎。
就算有牧羊犬突然死了或者叛变了，莽荒武帝只需要再挑选一批新的牧羊犬就可以了，想当陆军干部、受莽荒武帝保护的山贼武修，数量简直不要太多！
这种管理模式，可以说简单粗暴到了极致。
不过若是仔细分析起来，莽荒域形成这种管理模式，其实是完全符合博弈论原理的。
博弈论经济学有一个很实用的理论，叫效率工资理论。这个理论部分解释了，为什么劳动力市场上，明明存在想找工作但又找不到工作（非自愿失业）的人，可是企业却没有拼命压榨现有的员工。
如果从传统的经济学原理角度来分析，市场上只要还有想要求职的人，那么公司出于利益最大化考虑，就应该继续降低自家员工的工资福利待遇。
俗话说得好：“爱干干，不干滚”。
如果员工接受不了工资福利待遇下降，完全可以选择离职，反正外边还有很多求职者，你接受不了低工资福利，外边有的是失业群众愿意接受。
根据这个理
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