第119章续1 人才困局与战略突围 (第3/3页)
合了行业监管要求。这为系统的市场推广奠定了坚实的基础。
市场推广的难题
系统开发完成并通过审计后，接下来的任务就是市场推广。曹辛夷制定了详细的市场推广计划，包括举办产品发布会、参加行业展会、进行客户拜访等。
然而，市场推广工作并不顺利。金融行业的客户对新的系统往往比较谨慎，他们更倾向于选择那些已经在市场上有一定知名度和口碑的产品。龙胆科技的这款新系统虽然具有很多优势，但在市场上的知名度还不够高，客户对其信任度也比较低。
“我们需要加大市场推广的力度，提高产品的知名度和美誉度。”曹辛夷在市场推广会议上说道，“我们可以邀请一些行业内的专家和意见领袖对我们的系统进行评估和推荐，增加产品的可信度。”
于是，曹辛夷邀请了几位知名的金融科技专家对系统进行了测评。专家们对系统的性能和功能给予了高度评价，并在行业媒体上发表了相关的测评报告。这些测评报告在市场上引起了一定的反响，吸引了一些客户的关注。
内部矛盾的再次浮现
在公司全力推进市场推广和项目合作的过程中，内部矛盾再次浮现。一些员工对公司的发展战略和决策产生了质疑，他们认为公司在人才招聘、市场推广等方面的投入过大，而短期内看不到明显的回报。
在一次员工大会上，一位员工站起来说道：“我们公司目前的资金状况并不乐观，为什么还要在这些方面投入这么多的资金？我们应该更加注重公司的盈利能力。”
龙胆草耐心地解释道：“我们现在的投入是为了公司的长远发展。人才是公司的核心竞争力，市场推广是为了提高公司的市场份额和品牌知名度。虽然短期内可能看不到明显的回报，但从长远来看，这些投入是必要的。”
尽管龙胆草进行了解释，但仍有一些员工对此表示不满。林晚看到这种情况，心里十分担忧。她知道，如果公司内部不能保持团结和稳定，将会影响到公司的发展。
化解内部矛盾
为了化解内部矛盾，龙胆草决定组织一次团队建设活动。他希望通过这次活动，增强团队成员之间的沟通和理解，缓解大家的紧张情绪。
在团队建设活动中，大家一起参加了各种有趣的游戏和拓展训练。通过这些活动，团队成员之间的关系变得更加融洽，大家的紧张情绪也得到了缓解。
林晚在活动中积极参与，她与其他员工交流心得，分享自己的工作经验。她鼓励大家要相信公司的发展战略，要团结一心，共同为公司的发展努力。
经过这次团队建设活动，公司内部的矛盾得到了一定程度的化解。员工们重新找回了信心和动力，他们更加积极地投入到工作中。
展望未来
尽管面临着人才短缺、市场竞争、内部矛盾等诸多问题，但龙胆科技的团队成员们对未来依然充满信心。他们相信，只要大家团结一心，共同努力，就一定能够克服这些困难，实现公司的发展目标。
在未来的日子里，龙胆科技将继续推进与金融科技公司的合作项目，不断完善和优化系统，提高系统的市场竞争力。他们还将加强与高校和科研机构的合作，培养和引进更多的优秀人才。
林晚也将继续在数据安全领域发挥自己的专业优势，为公司的发展保驾护航。她希望能够在行业内树立自己的专业形象，成为一名备受尊敬的数据安全专家。
龙胆科技的团队成员们知道，科技行业的发展充满了不确定性，未来还会面临更多的挑战和机遇。但他们有信心，凭借着自己的智慧和勇气，能够在这个充满竞争和挑战的市场中，继续前行，创造更加美好的未来。