第一卷 第122章 组建团队 (第2/3页)
责财务。
对外招聘：对于业务骨干和一线员工，他决定主要面向社会招聘，重点是返城知青和厂内职工待业子弟。招聘告示贴出，明确要求“吃苦耐劳、服从管理、有创业精神”，待遇与业绩挂钩。报名处排起了长队，林凡亲自参与面试，他不只看学历，更看重眼神里的那股劲头和面对困难时的态度。他甚至设置了一些小组讨论和情景模拟，观察应聘者的沟通能力和团队协作精神。
这套新颖且严格的选拔方式，在厂里和附近引起了不小的议论。有人说林凡搞形式主义，有人觉得要求太严。但林凡坚持宁缺毋滥，他需要的是能一起创业的伙伴，而不是来混日子的闲人。
就在他紧张筛选之时，韩春明闻着味就找上门来了。
“林哥！林厂长助理！恭喜高升啊！”韩春明一身新行头，笑嘻嘻地溜进林凡办公室，“听说您这儿要开新公司，招兵买马，大干一场？怎么样，给您鞍前马后了这么久，给个副经理干干呗？保证给您把业务搞得红红火火！”
林凡看着他那滑头的样子，笑了。韩春明是个人才，用好了是把开疆拓土的利剑，但也确实是个不好管束的孙猴子。
“春明，”林凡给他倒了杯水，“我这庙小，规矩多，可比不了你自个儿单干自由自在。你这散漫惯了，受得了朝九晚五的约束？再说了，你这没编制，待遇也不好定。”
“哎呦我的林哥！”韩春明一拍大腿，“为了跟您干大事，这点约束算啥！编制那玩意，虚的！能赚钱就行！您就让我跟着您干吧，跑
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