第一卷 第103章 阻力初现

    第一卷 第103章 阻力初现 (第1/3页)

    承包细则正式公布实施，技术服务公司仿佛被注入了一剂强心针。大多数员工，特别是那些有技术、肯吃苦的年轻人，干劲空前高涨。谁不想多劳多得呢？车间里以往磨洋工、闲聊天的现象几乎绝迹，取而代之的是争分夺秒、专注忙碌的身影。效率的提升立竿见影，第一个星期，人均工作效率就提高了百分之三十。

    然而，正如林凡所预料的，改革的道路从未平坦。旧的习惯和既得利益者不会轻易退出舞台。

    阻力首先来自公司内部那几个“老油条”。他们过惯了懒散的日子，突然要绷紧神经赶工时、保质量，浑身不自在。起初他们还试图磨蹭，但当月底看到别人奖金栏里那实实在在的数字，而自己只有可怜巴巴的基本工资时，心理彻底失衡了。

    他们不敢直接对抗林凡，便开始在背后煽风点火，散布负面情绪。

    “哼，瞎积极什么？现在干得多，定额以后肯定涨，累死你也拿不到那么多！”

    “就是，资本家的一套！变着法剥削我们！”

    “谁知道这账怎么算的？他说多少就是多少？骗傻小子呢！”

    “哥几个团结点，都慢点干，看他能把咱们怎么着！”

    这些论调在一些原本就心存疑虑、或者技能稍差、拿不到高奖金的工人中产生了一些影响。车间里的气氛开始变得有些微妙，积极干活的人有时会遭到无声的孤立甚至嘲讽。更糟糕的是，有人开始故意放慢节奏，甚至暗中使坏，比如“不小心”把别人的工具弄乱，或者传递错误信息，试图拉低整体效率。

    恰在此时，公司接了一个要求精度高、工期紧的急件。林凡高度重视，亲自盯流程

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