55 辰星的单品高端路线 (第2/3页)
工作需求的，调职者五人，另辞退十一人，其中……”
她对着自己笔记本上记录的员工考核表，将那些调职或者辞退的员工原因都说了出来。
听到她对魏总的汇报，下面有不少公司的老组长都是一阵唏嘘，因为这些被辞退或者调岗的员工，曾经或多或少也是跟大家一样，都是对自身工作内容没了热情，又无法改变的人。
只是后来公司换了新魏总来之后，大多数人都对如今的新工作充满了热情，改变了以往那种状态。
“好了，大概知道这些就行，张总，今年的新招人数，够组建平板电脑的新开发团队了吗？”
之前蓝星手机一代开发完成之后，魏蓝给下面几个硬件开发小组的任务，就是继续优化智能手机上面的硬件设计，关于下一代的蓝星手机，还没有明确的设计方案。
今年，他就要跟高冷枝和成渝他们几个主要的开发负责人，商议新款机型的参数。
其中就包括了即将要立项的平板电脑品类。
张嘉译也知道魏蓝又有了新型的产品设计要开发，所以，在年前安排公司工作的时候，就有让人力资源部们的同事继续在明年加紧招收新人。
“今年新入职的员工共有三十二人，已安排分配到他们专业有关的小组，跟随手机部门的员工学习。”
魏蓝听到今年新招只有三十二人，觉得还是远远不够一个新产品的开发团队配置。
“另外，魏总，我们今年或许可以申请与高校合作，进行校招活动。”
像顶星集团这种龙国知名企业，每年，都会在国内几所知名高校中进行校招活动，辰星科技里有部分的员工，就是由这种方式被招进集团分配过来。
以前的辰星科技知名度太低，也对此没多大需求，所以一直没有参加过这类的校招活动。
但今年开始，辰星科技明显有必要去吸收一批应届毕业生，以往做低端机型的时候，需求的技术人员少，靠着集团那边不时分配过来的新人，倒也没什么问题……
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