第十二章 形形色色的应聘者 (第2/3页)
但是筛选起来比较难。毕竟，人事方面的能力，光看学历判断不出来。”
闻言，商羽点头，说：“学历确实不等于能力，但没关系，我能判断。”
“真的？”钟杰眼睛一亮，道：“那你觉得，我怎么样？”
“你？”
“随便聊聊。”
闻言，商羽用“加速器”探查了一下，发现钟杰的“价位”还不错，高达五十多万，于是笑着说：“如果是你的话，值年薪六百万。”
这个价格，谈不上多高，但也绝对不低。
让钟杰不由得露出了狐疑的神色：随随便便就开这么高，这位商总，该不会是个“人傻钱多”的主儿吧？
可那种人，怎么会成为夏为的独家合作伙伴？
“还是再看看。”钟杰在心里想。
很快，秘书就把“财务经理”跟“总经理”的人选资料拿了进来，每一个都有几十人，上百份简历厚厚的一叠，让商羽看着头都大了。
“方便直接过来面试么？”
“你不看简历？”
“意义不大。”商羽摇头说。
要是没有“加速器”，招人确实只能看简历做初步筛选，但是有加速器，简直不要太简单。
随便看一眼，就能大致知晓能力。
“那行，我安排他们过来。”钟杰说。
并没有让商羽等多久，大约十几分钟后，就开始陆陆续续有人来面试。
最先过来的，是一个华侨，声称因为挂念祖国所以想要回国发展，曾在水果、小软等国际巨头公司里担任中层管理。
但是，在加速器的判定上，他却只值“十万”年薪。
还不如实验室里的“民科大佬”。
“下一位吧！”商羽直接说。
那人走后，钟杰开口说：“这人我知道，能力还是有的，只因为不适应国内职场环境，才一直没有找到工作，你不考虑一下吗？”
闻言，商羽想了一下，说：“你确定他是因为挂念祖国才回来的吗？”
“什么意思？”
“过一段时间，也许他会跑。”商羽道。
加速器判定“价值低”，可能是能力低，但也可能是“归属低”。
就比如说老梁，他的价值才“两千”，可实际上论忽悠人，他怎么也值个三五万，之所以低，是因为对公司“别有用心”。
“你的意思是，他‘避难’来的？”钟杰恍然。
接着，另一个面试者入场。
这人是个应届毕业生，清华毕业，跟商羽还是校友，人品、学
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