第254章 又加福利 (第3/3页)
多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。
公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”
王导秒跟团。
“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”
“那大病全额报销是不是也可以加上。”
“我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”
林川点点头，这才对嘛。
员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？
当天下午，透心凉发布公告。
【透心凉员工待遇升级版：
林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。
所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：
一.基础福利
基本工资：6500
伙食补贴：2000
通勤补贴：1500
全勤奖：1500
季度奖：10000（每三个月发一次）
高温补贴（6-9月）：1500
取暖补贴（11-2月）：1500
六险二金
上四休三
节假日额外三倍工资，休息日双倍
二.其余福利
1.人生里程碑礼金
入职：额外一个月工资
生日：额外一个月工资（2月29号过生日的，将在每年2月28号发放）
结婚：2000元现金红包
生育：3000元现金+每月500元奶粉补贴（2年内）
购房：10000元乔迁礼金（限一套）
员工子女上大学：5000元礼金
员工父母年满70岁：每月1000元，单独打入父母银行卡（每位）
2.大病报销
......
3.员工折扣（仅限自用）
员工内部价=成本价*1.05（透心凉全线产品）
4.学习基金
学习任何课程，包括考证、购买书籍、报课，都可以用。
暂时就这些，等以后有了再加。】