第二十三章 Awa ker (第2/3页)
都没有。一旦NO完成颠覆旧秩序的准备工作踏出最后一步，各国政府和军队恐怕都已经被渗透到难以挽回的程度。
可以想见，在NO的刻意干扰下，届时各国政府不同派系之间相互扯皮，军队不同统属之间相互牵制。NO便可以控制着几支完全掌控的舰队迅速横扫那些各自为战的反对者，迅速将优势转化为胜势，最终实现统治全人类的野望。
那时候就需要Awa-ker这样一股来自外部的清流去及时破解这种僵局，让群龙无首的有志者聚集到这杆反抗NO的大旗之下。只要能够拖过最初的一段时间，让各国政府在民意的帮助下清除那些被NO组织渗透的毒瘤，局面将会渐渐转向有利的一面。
相比于NO的渗透方式，Awa-ker另有一套行事作风。他们着力于自我完善与提升，而不是利用个人的野心去腐化诱惑各国军政要员。在Awa-ker体系的下游，与RSWB有“合作”关系，实为Awa-ker控股的几家大型民用飞船厂可以迅速地转型生产战舰和机动战士。在RSSME培养出的人才储备体系里头，可以迅速地召集大量的各种类型战斗人员。
这便是Awa-ker一直以来在做的准备工作，但还远远不够。
可是所谓千军易得一将难求，以Awa-ker的财力物力人力，要快速建设一支或者更多的舰队并非不可能，他们唯独缺少合格的领军人物。舰长和舰队司令方面，可以在各国退休军人中挖掘和发展，年龄大点不是问题，能够把他们丰富的经验传承给年轻人至关重要。
但是能够坐镇舰队安心士气的王牌机师却没那么容易得到。作为一线作战人员，王牌机师的年龄极限就算放得再宽，也就是40岁撑死。退休王牌机师招来没用，最多是安排到RSSME旗下教育培训机构里去培训机动战士，放到战场上去送死的话反而还打击士气。而年轻的王牌机师并不是随随便便就能培养出来的，必须经过大量的实
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