第643章 改变 (第2/3页)
云没关系，”孔玲摇了摇头，“在国家现有的人才选拔机制下，成绩最好的并不代表最合适的。”
“是啊，”李康叹了口气，“刚过了分数线的为了进名校，服从调剂；高分的，为了有个好前途，志愿填最好专业。可一旦工作之后……”
几天之后，李康在应各大院校要求，召开的研讨会上，公开了减招的原因。
“跳槽跳得最频繁那批人，往往都是所学专业跟兴趣爱好偏差最大那批人。刚工作，迫于生化压力，努力地压制自己对千篇一律工作的厌烦，一旦没了生活的压力，对工作产生了情绪，跳槽也就在所难免……”
李康笑了笑，抬头看了看对面若有所思的校方代表们：“我们青云集团，没走能力改变国家现有的应试教育体系，但我们可以选择最适合我们的员工。”
“所以青云集团准备以职业公会为基础，尝试新的招聘模式？”
“以人为本嘛，”李康笑着点了点头，“带着兴趣工作的人，跳槽的几率低一些，而我们青云集团，培养人才，也更放心。至于因为意外跳槽所造成的人员空缺，可以通过正常的招聘来补充。”
一帮高校领导，合计了一下，发现青云集团改变招聘模式并不是一件坏事：按照兴趣来招人，学校里一些成绩差一点的学生就业机会更大了，至于那些被嫌弃的“品学兼优”的学生，就更不用担心就业了。
研讨会顺利结束，青云集团被戏称为“学渣培养基地”的职业公会也在各大院校间名声大噪……
虽然被人黑了一把，导致职业公会计划受挫，可经过一段时间的反馈，李康发现计划还是很有效果的，最起码一些“品学兼优”的学生，被隔离开来。
不是李康不喜欢品学兼优的学生，而是从学生时代走过来的李康，很清楚那些“三好学生”的证书是怎么来的。
除了学校里的学渣们，社会上的很多家长也对青云集团增加了一丝好感，毕竟不是所有的学生都可以上五道口和圆明园的……
时间一长，“职业公会”的下线——作业帮，出现在各种报道中的频率
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