第58章 实用的论调 (第2/3页)
在众人纷纷离开后
冯建平签了一张4.2万英镑的支票，亲手交到了博格-斯特森的手中，还没捂热，支票就被妈妈冯招娣拿过去了。
看了一眼后
冯招娣的脸上乐开了花，抖抖手上的支票说道；“可以呀，戴维，这就给家里签支票了。妈知道很多看起来不错的公司，一年还赚不到这么多钱。”
“只要生意做起来，以后还会更多。”冯建平神色温和的应道。
“那……这样的大宗开支，不会影响到公司运转吧？”
“这是必要的成本支出，公司招募的安保精英必须通过适当的训练，才能给客户提供更专业的服务。”
“听起来很不错啊，不过你们公司招募的保安不都是退役的特战精英吗？已经这么强了，还需要训练？”
“当然需要，这些退役的特战精英有的三五年，甚至多的七八年都没有系统性训练。而且其本身来自于不同的部队，有的侧重于空降，有的侧重于舟艇和海岛渗透，有的侧重于反恐。在团队组合初期，就需要通过训练进行磨合，从而契合小队战术需求。”
冯建平大致的讲解了下，往深了说，里面的道道很多，短时间难以说的清楚。
特战小队不是几个人组在一起就行的，这其中性格，国籍，战术技能和默契都需要磨合，建立相互间的足够信任才行。
若是一组英国队员中混入几个法国人，性格张扬又容易冲动，那就在小队的内部埋下了矛盾的种子，关键时候会把所有人都葬送。
不是不能用，而是看怎么用。
招聘退役的法国特种兵若是数量足够，那么就单独建立小分队，致不济融入一两个意大利人，或者阿尔及利亚人，这不容易引发队内矛盾了。
招聘退役的德国特种兵也是同样如此，可以塞几个荷兰人，比利时人组队，他们相互之间语言相通，习俗相投，比较容易磨合好。
若是放几个英国人或者法国佬，肯定会争夺小队主导权，任务配合就容易出问题。
这也是训练的主要目的之一。
在训练中及早的发现问题，解决问题，将一些个性张扬的刺头及早的挑出来，要么单独组队，要么请他打道回府。
晚餐比较丰富，仆佣端来了炸鸡，肉肠和啤酒，烤个馅饼和凉拌沙拉，摆了满满一大桌子。
今天做客的有斯宾特，伦敦设计公司的人
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