第208章 人员选拔 (第2/3页)
的变化。
但战斗人员的选拔可不能当成儿戏对待，究竟要选什么人才行，这其中可大有学问。
除了自身的身体素质要符合要求外，资质，智商，心理素质，战斗素养等等这些全部要过关才行。
像身体素质，战斗素养这些可以通过后天培养。
但像资质，智商，还有心理素质这些可不是通过后天培养就能得到的。
首先就拿心理素质来说，想要成为猎灵人，最重要的还是得胆子大。
诡异的模样千奇百怪，而且大多数十分凄惨，要是心理素质不过关，在看到诡异的第一眼，可能就已经被吓尿了，更别提之后该如何去战斗就。
因此拥有良好甚至是优秀的心理素质还是十分必要的，不说做到任何时候都处变不惊，但最起码别一看到诡异流大惊小怪。
这是最基本的要求。
当然心理素质其实也是可以通过训练来改善的，但成效慢，还需要花费的时间。
倒不如直接选择那些心理素质基本符合要求的人才更快一些，就算差一点，只要不是差太多，都可以通过训练慢慢来改善的。
但如果找一个本身就很胆小的人来，那需要花费的时间和精力将会是其他人的好几倍。
所以挑选成员时做心理素质的选拔还是很有必要的。
当然那些心理素质不过关，但是其他方面符合要求的人并不是说直接就淘汰了。
而是可以先进入预备队，经过一段时间的训练后，再进行二次选拔。
这样可以最大程度上避免人才的遗漏。
接下来就要看智商是否符合要求。
说是智商或许有点太过于广泛，其实最主要就是看能否熟练上手新装备，还有各种专业课程能否合格。
这么做主要是为了筛选一些混子，就例如说那些打算来猎灵人镀金混日子的。
这种‘人才’猎灵人肯定是不收的，必须要提前筛选出去。
因此在关于智商方面的选拔，陆离会从以上这几方面入手。
然后就是最基本的身体素质和战斗素养方面，这个一
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