第662章 休养生息 (第3/3页)
是有思想上的惯性，二是明知国庆黄金周出菜能多赚钱，真到执行时，各个菜场就会本能的有些侧重。
「又得去巡田咯！」
陈家志做完标记，放下笔，解决问题的方法也就出来了—还得去巡田。
他先是去了广东的几个菜场，这是冬季叶菜供应的基本盘，同时也是出口的前沿基地。
在农残检测上，技术设备力量都更为专业。
即使高温高湿的7~8月，菜场生产出的蔬菜，也都勉力符合国际标准。
然而，由於陈家志临时搏一搏」的调整，也让菜场管理出现了松懈。
一是心态转变，搏一搏的收益突出，很少有人能像陈家志一样能立马从投机收益中跳转出来。
二是生产管理惯性，种植强度大，农药使用量必然就大，中基层管理人员很难立马调整过来。
诸如这些後遗症都需要陈家志通过巡田解决。
他也看得很细。
从仓库储备的农药种类、数量，到田间的农药配比、农药种类轮换、农残检测数据等等都没放过。
他会拿着农事记录表，和基层管理人员一起探讨，如何使用农药减量使用。
也会告知他们公司下一步的计划。
从今年冬季或者明年开始，华南的菜场会承担更多的蔬菜出口任务。
这都对蔬菜品质提出了要求。
陈家志的高威望也发挥了巨大作用，通过他亲自沟通，菜场从上到下的人员都了解了他的意图。
从而执行更坚决。
在广东转了一圈，陈家志又去了云南。
经历了高强度的种植後，稼依和陆良基地仍有大片空地，或施肥，或深翻，或暴晒，让土壤重新积蓄能量。
但也有部分土地恢复了生产，保持着平稳的出菜节奏。
陈家志复刻了一遍在广东的巡田方法，与高管强调质量标准管理体系，与基层管理人员详谈农药减量使用。
巡田效果也很明显。
菜场所有人都很信服他。
以至於他离开时，易定干都有些酸了。
「我和小组长们朝夕相处了几年的威望，还没有你一两个小时的谈话好使。」
「这你就错了，正是因为你平时工作打得牢，思想传递到位，才让我的工作更好做。」
巡田效果好，管理人员心态转变快，和菜场的日常管理有很大关系。
有了平时的接触，才让他宣扬农残减量时，得到了积极响应。
要换成一般菜场，一般菜农，严控农药使用，只会引起一片哀嚎，种菜怎麽能不用农药呢？
陈家志拍了拍易定干肩膀，说：「这也是你明年要思考的课题，如何让巡田工作事半功倍。」
两人早就说定了，等明年，易定干就会统筹全公司的菜场生产管理工作。
想起陈家志在这个位置上的成就，易定干叹道。
「你这样弄得我压力很大啊！」
「这才哪到哪！」
陈家志嘴角勾起，「等加入世贸组织，蔬菜出口又会面临农残检测，後面才是你压力大的时候。」
易定干疑惑道：「那时候也该公司赚钱了吧，我哪还有什麽压力。
「，陈家志揶揄道：「你不得想想该如何超越我？
「，