第8章 不会接班的厂二代 (第2/3页)
根本不需要入学考虑接班的问题。
所以除了周行舟这个厂长儿子，其余高层子女都没有和中下层子女抢教育名额。
福利不会消失，领导不用，中层不用，下层自然就要笑纳了。
这几年不少值班长和工段长之类的小头目，还有各种技术员和老师傅的孩子就有了名额。
“周周，明年不让子女接班了，以后厂里怎么招人？”
冷钰婷开口询问，她不需要顶替父亲的岗位，因为大学是包分配的。
她们未来毕业就会顺利入职，和那些顶替父母岗位一换一的人不一样。
职工大学提供的是新岗位，每个招生名额就代表一个干部岗位。
“可能举行考试招聘，也可能由国家分配毕业生过来。”
周行舟随口解释，他知道距离纺织厂落寞还有至少十几年的时间。
现在是1986年，十年后自己都快三十岁了，而且干部又不会失业下岗！
再说就算是下岗了，也就一两年的事情，之后经济好了也不用担心这点事情。
冷钰婷点了点头，笑着说：“反正不关咱们的事情，外面再乱也影响不到咱们，不能替岗的工人，咱们是干部！”
这大姑娘长得漂亮，被很多人暗恋。
不过最漂亮的花朵，肯定会在强者身边盛开。
附近的男生女生都带着轻松的微笑，跟在周行舟和冷钰婷身侧。
不论是他们，还是他们的爹妈，再或者是其余工人，都认为将来他们就是棉纺厂的接班人。
毕竟从小接受的教育，差不多就是这些。
周行舟反而不一定能接班，因为他爸爸前途无量，很有可能升官去省里。
周行舟也不可能直接当厂长，总要熬资历。
其余人的子女没有别的选择，只有棉纺厂一个机会，未来一眼看得到头，没有梯子跳出这个井。
所以冷钰婷的父母决不允许她和工人谈恋爱，她和厂长儿子的关系不仅影响她的未来，也影响她的父母和兄弟姐妹的未来。
如果她和一个乡下男人谈恋爱，那对她爹妈来说无异于是天塌了，不会再认这个女儿。
冷钰婷不是独生女，但是她自从跟在周行舟身边后，不论是衣食住行还是在学校工厂里享受的各种便利，都远胜从前。
吃饭可以去小食堂，喝的饮料可以是冰箱里拿出来的冷饮，可以去工厂招待所开房间住，可以一起乘坐班车出去玩。
不光是冷钰婷，其余跟班的男生女生也都是被家里教育，不断告诫他们要和厂长的儿子好好玩，听周家少爷的话。
几乎可以说是从小就在这种环境下长大，有着严格的等级制度。
周行舟没有回去学校，学校老师没本事教他如何当个好厂长，如何一步步成为棉纺厂厂长。
“我回家了，你们回去上课吧。”
“好，替我向叔叔问好！”
冷钰婷很想要确认恋爱关系，可周行舟没那个打算。
这个时期外面虽然会抓流氓，但基本是对农村地区闲散人员和到处流窜的犯罪团伙进行打击。
城市里也会抓一些，但不会进有保卫科和巡逻队保护的棉纺社区。
这里人人有工作，也全都是本地人。
棉纺厂的事情，棉纺厂自己会管。
再说棉纺厂保卫科为数不多的外地人，可都是退伍兵安置，保卫科里枪炮武器齐全，本身也是协助市里县里打击罪犯的重要支援。
举报厂长儿子谈恋爱次数过多，只谈恋爱不结婚，那首先要和保卫科的人去说了。
棉纺厂有棉纺厂的秩序，法律是为了秩序存在，而不是为了引发混乱。
法治和人情，讲人情能平稳大众情绪制造安全感幸福感，讲法治是为了减少犯罪。
棉纺厂是人情社会，但完成上级的生产和盈利任务是核心基础要求。
对上级要守法，对下要讲究人情，维持数万人的情绪稳定，哪怕被下面员工骂了也要忍着，没办法轻易开除任何一个员工。
厂长和职工都在一个团队里，尽管上下级和待遇确实是有区别，但是可以接受，双方互相妥协，也都愿意维持目前的好日子。
周敬业完成了上级任务，签
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